Uchwała nr XI/59/07 z dnia 30 października 2007

Uchwała nr XI/59/07
Rady Gminy Bukowiec
z dnia 30 października 2007

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30. ust. 6, art. 49 ust. 2, w zw. z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238), w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Bukowcu oraz Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność” Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania w Bydgoszczy uchwala się, co następuje:

     § 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Bukowiec, zwany dalej regulaminem, który określa:
1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki
pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe
oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

     § 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz.181 ze zm.);
2) ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,
poz. 674 ze zm.);
3) wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4) szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla  których organem prowadzącym jest
Gmina Bukowiec; pojęcie to obejmuje również placówkę.

     § 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 ustawy.
2.  Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa §  7
rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

      § 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6. rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Wójt Gminy.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)      uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,  w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f)  rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć o których mowa  art. 42 ust 2 pkt 2 i 3  ustawy , a w szczególności:
a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)      udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,
wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a)      właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b)      zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c)      stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d)      zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e)      właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi
szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w
imprezach publicznych;
4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w
pracy;
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych  (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary);
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich
kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego  przyznania   ustala  się  uwzględniając    poziom  spełnienia  warunków,  o  których  mowa   w ust. 3 i 4.
6. Wysokość środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli określa się
jako  3%  sumy rocznych wynagrodzeń zasadniczych  wszystkich nauczycieli
zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym  jest gmina Bukowiec.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się  dwa razy w roku na okres od 1 stycznia do
31 sierpnia i od 1 września do 31 grudnia.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

     § 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1)  dyrektora przedszkola                            12%  –  30% wynagrodzenia zasadniczego;
2)  dyrektora szkoły do 8 oddziałów           15 % –  50% wynagrodzenia zasadniczego;
3)      dyrektora szkoły powyżej 8 oddziałów  20% –  60% wynagrodzenia zasadniczego;
4)      wychowawca klasy I –III szkoły podstawowej oraz oddziału                      przedszkolnego                                                 2,0 % wynagrodzenia zasadniczego;
5)      wychowawca klas IV – VI szkoły podstawowej oraz klas
gimnazjalnych                                                1,5 % wynagrodzenia zasadniczego;
6)  opiekun stażu                                                  1,0 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres  zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
6. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności  w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Wójt Gminy.
8. Dodatek funkcyjny osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
9. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

       § 7.1.Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w
ust. 1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek  za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej  nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich  zrealizować  z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie
–   traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za  podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Wszystkie godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią zgodnie z art. 35 ust.2 ustawy – Karty Nauczyciela, godziny ponadwymiarowe.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

      § 9. 1. Do  wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

       § 10. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze:
1)  20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy;
2)  80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§  11. 1. Nagroda, o której mowa w § 10, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który posiada wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1)  w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem przez uczniów (zespół uczniów) i wychowanków w międzyszkolnych konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach, itp.,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)  przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f)  prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)  organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h)  prawidłowo  organizuje  i  prowadzi  letni  lub  zimowy  wypoczynek  dla  dzieci i młodzieży,
i)  osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2)  w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzi ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania    i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a)   udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)  udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
2. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy lub dyrektora szkoły mogą składać:
1)    organy szkoły;
2)    organ prowadzący szkołę;
3) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
4) organizacje związkowe.
3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy składa się w Urzędzie Gminy, a o nagrodę dyrektora w szkole.
4. Wnioski, o których mowa w ust. 2, należy składać do dnia 10 września każdego roku
i winny one zawierać:
1) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy nauczyciela oraz przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia;
2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody;
3) opinię zakładowej organizacji związkowej, do której kandydat należy.

      § 12. 1. Nagrody, o których mowa w § 10, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, albo dyrektor szkoły, może  przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
2. Wysokość nagrody Wójta Gminy określa się na poziomie od 40% do 200% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
3. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

     § 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz dyrektorom szkół.

     § 14. Traci moc uchwała Nr XXXV/279/06 Rady Gminy Bukowiec z dnia 28 września 2006r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli ( Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 3 listopada 2006 r. Nr 136, poz. 2045).

       § 15. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2008 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2008 r.

Przewodniczący Rady Gminy

/-/ Czesław Wszołek

Uzasadnienie

W związku z nowelizacją Karty Nauczyciela, wprowadzoną ustawą z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karty Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 179, poz. 1845) organy prowadzące szkoły zostały zobligowane, na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2005 r., do określenia w drodze regulaminu obowiązującego od dnia
1 stycznia do dnia 31 grudnia z uwzględnieniem przepisów dotyczących tej problematyki. Rozwiązania zawarte w regulaminie uzyskały zgodę związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

Przewodniczący Rady Gminy

/-/ Czesław Wszołek

Załączniki

DOCUchwala nr XI_59_07 - skan (1,02MB)