Uchwała nr X/70/19 z dnia 28 sierpnia 2019 r.
UCHWAŁA NR X/70/19
RADY GMINY BUKOWIEC
z dnia 28 sierpnia 2019 r.
w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506, poz. 1309), art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z 2017 r. poz. 2203, z 2018 r. poz. 2245 oraz z 2019 r. poz. 730), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których Gmina Bukowiec jest organem prowadzącym uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.
Rozdział 1.
Postanowienia wstępne
§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
2) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.);
3) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.);
4) organie prowadzącym – rozumie się przez to Gminę Bukowiec;
5) placówce – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, dla których organem prowadzącym jest gmina Bukowiec;
6) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu lub szkole podstawowej, dla których organem prowadzącym jest Gmina Bukowiec;
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dyrektorów, wicedyrektorów i nauczycieli przedszkoli i szkół podstawowych, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela oraz ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela.
§ 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Rozdział 2.
Dodatek motywacyjny
§ 4. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na zasadach określonych w §5, §6 i §7 regulaminu.
§ 5. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach,
b) stosowanie różnorodnych metod nauczania,
c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno- wychowawczych,
d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego,
e) umiejętne rozwiązywanie problemów uczniów we współpracy z rodzicami,
f) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej;
2) jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych przez udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,
d) dbałość o mienie placówki i poszerzenie bazy dydaktycznej,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
f) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) szczególne zaangażowanie w realizację czynności i zajęć:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w placówce.
§ 6. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi placówki poza posiadaniem co najmniej dobrej oceny pracy jest spełnienie następujących kryteriów:
1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych placówki w tym opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, zapewnienie odpowiednich warunków bhp i p.poż.;
2) pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) dbałość o mienie, w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno- remontowe, czystość i estetykę placówki;
4) zatrudnianie pracowników zgodnie z kwalifikacjami, utrzymywanie dyscypliny pracy;
5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania;
6) opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego;
7) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego;
8) przestrzeganie regulaminu pracy;
9) troska o stan bazy, estetykę, ład i porządek;
10) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
§ 7. 1. Fundusz na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi 3% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okres od 1 stycznia
do 30 czerwca i od 1 lipca do 31 grudnia.
3. Minimalna wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego wynosi nie mniej jak
2% należnego danemu nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor placówki, a dyrektorowi Wójt Gminy Bukowiec.
5. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej placówce, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor placówki macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem placówki, w której uzupełnia etat.
6. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi placówki podejmuje się w formie pisemnej.
Rozdział 3.
Dodatek funkcyjny
§ 8. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi:
1) dla dyrektora szkoły liczącej do 8 oddziałów od 800,00 zł do 1.500,00 zł;
2) dla dyrektora szkoły liczącej 9 i więcej oddziałów od 1.100,00 zł do 1.800,00 zł;
3) dla dyrektora przedszkola od 500,00 zł do 1.200,00 zł;
4) dla wicedyrektora placówki od 400,00 zł do 1.100,00 zł;
5) za wychowawstwo klasy – 300,00zł;
6) za sprawowanie funkcji opiekuna stażu – 100,00 zł za jednego stażystę;
7) dla nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym – 300,00zł.
2. W razie zbiegu do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.
§ 9. Przy ustaleniu wysokości dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w § 8 uwzględnia się między innymi wielkość placówki, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy placówki oraz warunki lokalowe i środowiskowe w jakich placówka funkcjonuje.
§ 10. Dodatek funkcyjny przyznaje:
1) nauczycielowi – dyrektor placówki;
2) dyrektorowi placówki – Wójt Gminy.
Rozdział 4.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem ustalonej stawki za warunki pracy (jeżeli praca w tych godzinach realizowana była w warunkach uprawniających do tego dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonego przez Radę Gminy Bukowiec na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych lub w ramach doraźnego zastępstwa.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowych lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela o których mowa w ust. 1 uzyskuje się, mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć ustalony zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonego przez Radę Gminy Bukowiec na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym placówki.
§ 12. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 11 regulaminu.
Rozdział 5.
Dodatek za warunki pracy
§ 13. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy. Za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w zakresie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14. Traci moc uchwała nr XXVI/145/09 Rady Gminy w Bukowiec z dnia 6 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2009 r. poz. 661 oraz z 2010 r., poz. 128).
§ 15. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Bukowiec oraz dyrektorom placówek Gminy Bukowiec.
§ 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ Czesław Wszołek
Uzasadnienie
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela w art. 30 pkt 6 upoważnia organy prowadzące przedszkola i szkoły do uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli tj. motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom tych dodatków do wynagrodzenia oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw.
Zgodnie z art. 30 pkt 6a ustawy regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których Gmina Bukowiec jest organem prowadzącym.
W związku z powyższym przyjęcie uchwały jest zasadne.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ Czesław Wszołek
Uchwała opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2019 r. poz. 4573 z dnia 2019-08-30
Załączniki
